لبنان: إهدار فرصة لإحقاق العدالة في قضية فاصلة تتعلق بتعذيب لاجئ سوري ووفاته في الحجز
كن على إطلاع بآخر المستجدات اشترك في نشرتنا الإخبارية واحصل على مستجدات البرامج والفعاليات
وفقًا للدراسات، فقد لوحظ أن النساء هن سيدات أعمال جيدات للغاية حيث أنه ادارة المرأة يمكن أن تحافظ على توازن العمل في الحياة، قد تختلف هذه العوامل من مكان إلى آخر ومن شركة إلى أخرى، لكن ريادة الأعمال للمرأة ضرورية لنمو أي اقتصاد سواء كان كبيرًا أو صغيرًا. من الملاحظ أن المرأة القيادية أثبتت أنها قوة دافعة قوية في عالم الشركات اليوم، إنهم مؤهلون لتحقيق التوازن بين واجباتهم في كل من الأمومة وريادة الأعمال، لكنهم يشكلون ما يقرب من نصف جميع الشركات المملوكة اليوم، حيث يمكن للمرأة أن تحصل على وظيفة في أي يوم، ولكن إذا أصبحت سيدات أعمال يمكنهم أن يوفروا لقمة العيش لعشر نساء أخريات على الأقل ويساهمون في تمكين المرأة في سوق العمل وزيادة دور المرأة في سوق العمل! يجب تشجيع ريادة الأعمال للمرأة لكل المتعلمات تعليماً عالياً وعندهم معرفة تقنية والمؤهلات مهنياً لإدارة أعمالهن الخاصة فهن من المرجح أن يكونوا سيدات أعمال ناجحين، بدلاً من العمل في أي منفذ، يمكن تحديد المواهب غير المثقفة للشابات وتدريبها واستغلالها في أنواع مختلفة من الصناعات لزيادة الإنتاجية في القطاع الصناعي وبهذا نقوم بتمكين المرأة في سوق العمل بصورة احترافية، وبعد أيام من مواجهة العديد من العقبات، ستصبح المرأة القيادية متعلمة ومستقلة اقتصاديًا وقادرة على مواجهة كل تغيرات سوق العمل. لقد تغير دور المرأة في سوق العمل في مجتمعنا بشكل جذري في العقود القليلة الماضية وإلى الأفضل وزادت مشاركة المرأة في سوق العمل،
ما هي أهمية التكنولوجيا والمنصات الرقمية لرائدات الأعمال؟
- ابحثي عن الفرص والاحتياجات في السوق. ومن هم المنافسون.
You could e-mail the location operator to allow them to know you ended up blocked. Be sure to include things like what you were undertaking when this page arrived up and also the Cloudflare Ray ID identified at the bottom of the web page.
تتمتع المرأة العربية في عالم الأعمال بقدرة ممتازة على التواصل، وأثبتت الدراسات أنَّ النساء سجلن درجات أعلى من الرجال في معظم مجالات التواصل والتفاعل في عالم العمل، فتميزت النساء بالمهارات القيادية التي تساعدهن على القيادة بفاعلية في الشركات، إضافة إلى التدريب والتوجيه، والتأثير، وفض النزاعات، والقدرة على التكيف، والعمل بروح الفريق والتوجه نحو النجاح في مجالات التواصل.
مع تطبيق التمييز الإيجابي، تظهر بعض المخاوف. قد يؤدي تصور المعاملة التفضيلية إلى تقويض مصداقية رائدات الأعمال، مما يلقي بظلاله على نجاحهن القائم على الجدارة.
قد يتغاضى التعميم المفرط عن الخبرات الفريدة والتنوع داخل مجتمع ريادة الأعمال من النساء. وبالتالي، فإن معالجة الأسباب الجذرية لعدم المساواة بين الجنسين أمر ضروري لإحداث تغيير دائم.
وقامت ست من أصل سبع نساء تحدثت إليهن منظمة العفو الدولية بإبلاغ الشرطة بالإساءات التي تعرضن لها، على الرغم من العوائق العديدة التي تعترض سبل التماس العدالة، بما فيها الخوف من وصمة العار أو التعرض للعنف من جانب أفراد أسرهن أو نون طلب مسؤولين من السلطات لرشاوى كي يُباشروا قضاياهن.
اشترك مجاناً شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني تابعونا هل لديك نصيحة لنا ؟ دعنا نعرف القيادي هي جزء من عائلة مجموعة حاوي الإعلامية
تحقيق المساواة بين الجنسين في ريادة الأعمال يتطلب جهودًا متعددة الجوانب.
ومع ذلك، من المهم أن يتم الوفاء بتوازن، بين ضمان أن الدعم يعتمد على الجدارة والمؤهلات، وتعزيز التكامل والتنوع.
بالاستفادة والاعتماد على الأدوات المتاحة سواء تعلق الأمر